インフルエンザの出勤停止の期間や日数に関する規定. インフルエンザかどうかわからない時点で「就業禁止」にしたり、家族が感染した従業員を「出勤停止」にする場合は、会社の自主的判断により「出勤停止」したことになり、休業手当（約60％の給与） の支払が必要です。 インフルエンザの時期がやってきました。なんとか感染せずにやりすごしたいものです。予防接種やマスクの着用、うがい・手洗いの徹底などで予防しましょう。それでもインフルエンザにかかってしまうことがあります。しかも場合によっては会社から出勤停止を命じられてしまうことも。

家族がインフルエンザになった場合も出勤停止になるのでしょうか？学校保健安全法では、幼稚園児はインフルエンザが発症して5日、解熱 …
インフルエンザで出勤停止？家族が病気になったら休むべきなの . 家族や同居人がインフルエンザに感染したときの感染防止策を解説！感染していない家族は出勤・登校しても大丈夫？インフルエンザの感染予防の基本と合わせて詳しく紹介します。 インフルエンザに家族が感染！出勤停止になるの？ 小学校や幼稚園は発症した後5日を経過し、 解熱した後2日（幼児は3日）を経過するまでと学校保健安全法によって 出席停止期限が定められていますが、会社員の場合は出勤停止期限が定められていません。 出勤停止期間 出勤停止に関しては、様々な意見がありますが、重要な事は出勤停止期間です。 家族がインフルエンザを発症し完治して数日の間を出勤停止になるのであれば、かなりの効果があるでしょう。 その期間は、7日間(1週間)です！ 人にうつる病気の代表格とも言えるインフルエンザ。 ご存知の通りインフルエンザにかかると学校は出席停止扱いとなりますが、会社の場合はどうでしょうか。 法律によって明確に決められている出席停止期間に対し、出勤停止期間や会社の対応はどうなっているのか。 人にうつる病気の代表格とも言えるインフルエンザ。 ご存知の通りインフルエンザにかかると学校は出席停止扱いとなりますが、会社の場合はどうでしょうか。 法律によって明確に決められている出席停止期間に対し、出勤停止期間や会社の対応はどうなっているのか。 結論から言うと、 大人のインフルエンザに対する出勤停止日数は規定がありません。 子どもの場合は、文部科学省が管轄となり、学校保健安全法施行規則によって以下の出席停止日数を定めています。 1．出勤停止期間の目安; 2．出勤停止期間中の賃金; 3．インフルエンザ事例集 （1）同居家族がインフルエンザに感染した場合に労働者を出勤停止とすることはできるか。 （2）職場でインフルエンザに感染した場合に労災とすることはできるか。

最新版 新型インフルエンザへの実務対応と就業規則記載例 . 結論から言うと、 大人のインフルエンザに対する出勤停止日数は規定がありません。 子どもの場合は、文部科学省が管轄となり、学校保健安全法施行規則によって以下の出席停止日数を定めています。

インフルエンザの出勤停止の期間や日数に関する規定. 家族や同居人がインフルエンザに感染したときの感染防止策を解説！感染していない家族は出勤・登校しても大丈夫？インフルエンザの感染予防の基本と合わせて詳しく紹介します。 最新版 新型インフルエンザへの実務対応と就業規則記載例 . 毎日新聞によれば、新型インフルエンザに感染した従業員を自宅待機にした場合、通常 通り賃金を支払う企業は約3割であることが、民間調査機関の労務行政研究所（矢田敏雄

毎日新聞によれば、新型インフルエンザに感染した従業員を自宅待機にした場合、通常 通り賃金を支払う企業は約3割であることが、民間調査機関の労務行政研究所（矢田敏雄