新入社員が悩むテーマの一つに、「仕事の質とスピード、どちらを優先すべきか？」というものがあると思います。僕が新入社員の頃は、スピードよりも質が大事だと思っていました。「時間がかかっても、自分が納得いく成果物を出す。中途半端な出来のものを出す 仕事を処理するスピードだけが早くても、ミスだらけで正確性ゼロであれば、評価はされません。 しかしミスが多い人はどうもこのスピード重視という言葉を理解できていない為、 ただただスピードが速いだけで正確には仕事ができないのです。 スピードは、速ければ速い方が良い。 でも、スピードを追うあまり目的をないがしろにしては本末転倒。 労働者としてはスピードよりももっと大切な事があるのでは、という記事。 一応仕事が早くなる方法も記載しています。 是非ご覧ください。 スピード重視の仕事って理屈よりも感覚（センス）なんですよね。 いちいち頭なんか使っていなくて、理屈を飛び越えた感覚（センス）で仕事をするタイプの人がスピード勝負に優れているんですよ。 エンジニアのタイプを表現する時にスピード重視派とか慎重派とかいう表現がしっくりこない。結局はできるか、できないか、だけの差しかないな、という話。 こちらのスタートアップではまっさらのゼロ状態から「明日までに完成させてくれ！」というむちゃな要求がたまにある。 これからの時代は、スピードだけじゃなくて持続性もいる。無茶なスピードを追求して、息切れ起こしてるような人にこれからの時代は担えない。スピードを追求したとしても結果はついてこない。 仕事のスピードを追求することは否定しない。 仕事が早い人と遅い人のちがい. 特に、どうしてもスピードを重視せざるを得ない急成長している企業や人材不足で外から幹部を採ってくることを頻繁にしている企業などは、こうしたことが起きやすい環境にあると言えますので気をつけて頂ければ幸いです。 仕事が早い人＝作業スピードの速さではない ということをお伝えしました。 では、どこに違いがあるのか。 そこには3つの特徴があります。 仕事が早い人は探さない. 仕事が早い人は、資料やデータを探している時間は ほとんどありません。

管理職の役割は、組織にとって必要な部下を見極め、育てることです。自分の仕事を一生懸命していても、それは単なる有能なプレーヤーです。今回は、仕事ができる部下とできない部下を見分ける際に役立つ5つの特徴を解説します。

若手社員向けのビジネス本は多く出版されている。そこでよく言われるのが、「完璧でなくていいから早く出せ」である。資料や提出物などを上司に出す時、自分が完成度100％だと思うものを時間をかけてつくるより、60％ほどの完成度のものでもいいから早く 仕事が遅いと思わせない工夫 「たたき台」でフィードバックを得る 頼んだ仕事はできるだけ早くやってほしいと思うものです。 なので自分が仕事を頼まれた時も、スピードは重視しています。 常に早く完璧な仕事 … 当記事では楽な仕事のチェックポイントを紹介するので、自分が重視したいポイントを考えるときの参考にしてください。 また楽な仕事19選も紹介します。自分に向いている仕事がないかチェックしてみま … これからの時代は、スピードだけじゃなくて持続性もいる。無茶なスピードを追求して、息切れ起こしてるような人にこれからの時代は担えない。スピードを追求したとしても結果はついてこない。 仕事のスピードを追求することは否定しない。 仕事を処理するスピードだけが早くても、ミスだらけで正確性ゼロであれば、評価はされません。 しかしミスが多い人はどうもこのスピード重視という言葉を理解できていない為、 ただただスピードが速いだけで正確には仕事ができないのです。