労働時間のルール (1) 労働時間の適正な把握 ・始業・就業時刻管理の明確化 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 労働時間に該当するか否かの考え方、労働時間の適正な把握方法やその改善のための具体的措置を示しています。 組合活動は原則として時間外に行うのが普通です。しかし、規模の大きな組合では、業務量も多く財政上も余裕があるため、専従者をおいてこれらの人たちは時間内に組合活動を行っていますが、支部などの非専従者は、時間外で活動しています。 6 web勤怠管理システムを使用 18 5.4% 7 勤務簿・勤務時間管理表の提出（自己管理） 00.0% 8 確認しない 10.3% 合 計 332 100.0% イ 専任職員 回答数：332 回答 調査内容 学校数 ％ 1 タイムカード・icカード等の客観的な記録 80 24.1% 現在、勤怠管理がルーズな職場にいます。長時間勤務（サービス残業）を歓迎する雰囲気です。とりあえず、勤怠管理をもっとしっかりして欲しいと、経営者側に要求できないか？と、労働組合に相談したところ、勤怠管理をしっかりすると、「 裁量労働制は労働時間の管理を労働者に任せるため、勤怠管理は必要ないと誤解されがちですが、たとえ裁量労働制を適用している場合でも勤怠管理は必ず行わなくてはなりません。 労働時間の把握が必須項目 勤怠管理を行ううえで、人事労務担当者がきちんと理解しておきたい「勤怠」の意味。混同されがちな「出勤と退勤」「出社と退社」の違いを解説するとともに、正しい勤怠管理に役立つ法知識も紹介。基礎知識を知って、トラブルの防止や生産性向上に努めましょう。

裁量労働制における勤怠管理の重要性.