強いチームを作るためにはなるべく仕事を「振る」のではなく「任せる」ようにしていかなければなりません。ただ、仕事を任せるのはとてもむずかしいもの。「任せる」ために気をつけなければいけない … 部下や後輩に仕事を任せるのはとても難しい。完璧に教育をしてもわからない部分はありますからね。そもそも全部を覚えるのは無理でしょう。それに仕事で全部を手取り足取り教えていては成長になりません。自分でやった方が早いからと言って部下や後輩の仕事を 「まだ教えてもらっていないので、できません」 入ったばかりの新入社員が、わからないことがたくさんあるのは当たり前のことです。 自信を持って仕事に取り組めるタイプの社員であれば、ある程度仕事を任せることで自信やモチベーションにつながりますが、反対に仕事に自信のない社員だと、任された事が負担になり、ますます自分から動く事が難しくなってしまう事も。 新入社員の指示待ちをなくすためには、それぞれ� 『仕事が「速いリーダー」と「遅いリーダー」の習慣』（明日香出版社）の著者である石川和男さん。石川さんは、建設会社総務部長・大学講師・専門学校講師・セミナー講師・税理士と、5つの仕事を掛け持ちするスーパーサラリーマンです。 新人で時間があるからこそやってみてほしいです。 新入社員が仕事を任されるようになる時は. 新人が入り、自分が指導する立場になると、仕事の教え方に悩むことはありませんか？今回は、説明の仕方や注意の仕方、褒め方など、新人を指導する際のポイントを解説しています。これから教える立場になる方は、ぜひ参考にしてください。 今回は、仕事を任せるのをためらってしまう新人のセリフをご紹介します。新人のあなたは気を付けて。 1. 新入社員が仕事を任されるようになるには、 能力よりもタイミング の方が大きいです。 任されるときが来れば任されます。 今回は、仕事を任せるのをためらってしまう新人のセリフをご紹介します。新人のあなたは気を付けて。 1. 「まだ教えてもらっていないので、できません」 入ったばかりの新入社員が、わからないことがたくさんあるのは当たり前のことです。