欠勤と休業と休職…それぞれの違いは何？ 欠勤とは、雇用する側からの業務免除が受けられない休暇のことを指します。 主に、労働者側の事情によって適用される休みのことで、欠勤をした日の給料が支払われることは基本的にありません。 欠勤の控除ってそもそも何？ 「欠勤控除」とは労働者が欠勤した場合に、給与の中から欠勤した日数に応じて支給額を控除する仕組みのことを言います。「欠勤控除手当」と呼ばれることもありますが、一般的な手当と違い、金額分が支給される給与から差し引かれるので注意しましょう。 風邪を引くなどの体調不良の時、会社を早退してもいいの？ 連絡方法はメール？ それとも電話？ 理由の伝え方は？ 病気になったときや体調不良のときに知っておきたい、会社を早退・欠勤するときのマナーを紹介します。 従って、遅刻・早退・欠勤についても記載せざるおえない条項です。 しかし、従業員の方々には、勤務時間（定時時間）についての説明は徹底されているのですが、遅刻・早退・欠勤についての扱いは、あまり周知徹底されていないケースがよくあります。 そこで、今回は就業規則における、� 欠勤控除とは、月給制などで定められた給与から「実際には働かなかった分の賃金」を控除すること。ノーワークノーペイの原則に基づき、企業は欠勤した労働者について欠勤控除することが可能です。どのようなケースでどういう扱いになるのかをしっかり確認しておきましょう。 何らかの原因で遅刻して普段より遅く出社したら、仕事が終わらなくて定時を過ぎても働きつづけた時。 早退して早く帰ったら、翌日にその分のツケが回ってきてやっぱり残業しなくてはならなかった時。

①遅刻、早退、欠勤があると皆勤手当が支給されない。 ②無遅刻、無早退、無欠勤だと、皆勤手当が追加支給される。 同じ意味ですが、ニュアンスが違います。 ①はベース賃金からの減算で、②はベース賃金への加算です。 ①遅刻、早退、欠勤があると皆勤手当が支給されない。 ②無遅刻、無早退、無欠勤だと、皆勤手当が追加支給される。 同じ意味ですが、ニュアンスが違います。 ①はベース賃金からの減算で、②はベース賃金への加算です。

遅刻・早退と残業時間の相殺.

急な病気やけがなどが理由の場合以外は、遅刻、早退、欠勤には事前に会社への届けが必要です。会社によって、フォームや提出方法は違いますが、それぞれの会社のルールに沿って出来れば早めに提出し、関係者に周知しておきましょう。 遅刻のマナー