産休や育休は法律で「条件を満たした労働者の育休取得を拒むことができない」と定められています。しかし現実には育休や産休取得を会社が拒否するケースが多いです。そこで産休・育休が取れない場合の違法性や企業への罰則、拒否への対処法とともに男性が産休 働いている女性が増えている中で、妊娠出産による産休や育休の問題もクローズアップされやすくなっています。 でないと一般家庭の男性は、なかなか育休取れないよ。 小泉君にもその事は伝えてある。 — 衆議院議員 泉ケンタ (@office50824963) September 9, 2019. あなたなら育休取る・取らない？働くママ達の意見をご紹介 . 育休を取らないは「家事をしない」の言い訳にはならない. 仕事と育児の両立をする女性が増える中、「育休」か「出産退職」多くのキャリア女性が迷う問題でもあります。後悔しないためにも知っておきたいメリット・デメリット、また体験談をまとめました。 連合の「男性の家事・育児参加に関する実態調査2019」では、育休を取らなかった男性のうち「取得したかったが、できなかった」とする回答は3割。7割は最初から取得するつもりがありませんでした。 産前ともなると、通勤、仕事の負担が大変で早く休みたいと思う方が多いでしょうが、そのまま仕事を続けていたいという方も少なからずいます。無理は禁物ですが、法律でも産前は必ずしも休まなくてもいいことになっています。産前休暇を取らないメリットとは何でしょうか。 のために『育休・育児休業給付金の基礎知識と社員に育休を取らせた会社側のメリット・デメリット』についてまとめてみました。 Haru. 働く妊婦さんの多くは、「産休を取得して復職するか」「妊娠・出産を機に退職するか」について考えるタイミングがあると思います。出産後、育児をしながら仕事復帰するのはとても大変なことです。しかし、退職をして育児に専念するのは経済的に難しいのが現状です。 一般世帯は、育休で月収が減るのです。でも国会議員は何ヵ月育休しても給料は全額支給。 育休は男女問わず取得できる制度ですが、男性の育児休業取得率は約5％というのが現状です。政府が2020年までに13％まで引き上げることを目標とするなかで、企業はどのような対策を取るべきでしょうか。男性が育休を取らない理由から考察し、解説していきます。